做好文化软实力这篇文章--明超家纺的企业文化观！

马去雄风在，羊来宏图展。2015年注定是一个不平凡的一年，2015年是第“十二五”计划，实施的后一年，也是明超家纺实施第五个五年计划的第四个关键年头。随着制造业整体产能过剩，劳动力成本增加，产品同质化严重，电商的冲击等原因的综合作用下，所有家纺企业都将面临严峻的挑战。但是，明超人将发扬浙商勤奋务实和敢为人先的精神，调整前进的脚步，从企业文化建设上增大发展空间，从空间上赢取时间，迈向新的辉煌！

明超人一直把敬业、团队、创立、不凡作为企业的价值观，也作为每一位明超人的行为标尺，也是每一个明超人的行为准则。明超人要时时刻刻记在心，直至化为自己的行为习惯！这就需要每个明超人以敬业为基，以客户为中心，以服务至上为宗旨，热爱工作，微笑生活。地完成工作，以主人翁的态度融入明超这个大家庭。以此同时，要以团队为根。提倡团结、协作、目标、责任统一，不达目标永不放弃的“狼性精神”。要热爱公司，积极参与公司的各项活动，善于与同事交流、分享，以达到共同进步，共同提高的目的。在生活中要积极传播正能量。在此基础上，还要以创立为路，不断学习，不断思考，不断探索，面对工作和外部市场的变化，必须做好随时应变的准备。能用新的方法和思路解决工作中的难题，提率。做人有立场，做事有主次。开源节流，勇敢面对挑战。甘于寂寞，埋头工作，面对错误，敢于担当。在工作中不说“我不行”。以乐观的精神和永不放弃的信念，达到不凡工作的目的，成就不凡的自我，在企业中实现自我的人生价值！

在注重人的价值观的塑造的同时，也要重视团队文化建设。仅仅围绕三个一“一个声音，一个步调，一个思想”做好团队的建设！各种培训和进修，提高团队的素质和修养，达到团队里的每一个人“心往一处想，劲往一处使”的合格局面。特别是2015年的“首届精英训练营”活动，已经顺利圆满结束。在活动中，增加了团队的合作意识，拉近了员工之间的距离，产生强大的凝聚力！

在做好人生价值观塑造之外，明超国际也注重员工的生活各个方面的发展。除了现有的员工宿舍拥有独立卫生间并配备了空调和学习设施外，也建立了多功能活动室，图书阅览室，购置了乒乓球台，桌球台，这些设施的配置，丰富了员工的业余文化生活，提高了员工的生活品质。另外，公司每年都组织不错员工观光旅游，使员工在人文景观中感悟人生，在大自然中放飞心情，另外，给员工过生日送礼物，激发员工的归属感！现在已经执行的员工各项福利：租房补贴，全勤奖，不错员工奖等。今后，将进一步完善员工文化生活基础设施建设，增加和丰富文化建设内容，增加各种福利机制和奖励机制，让员工形成以厂为家的理念！